10.05.2019

Gelungener Auftaktbesuch des Inspekteurs Luftwaffe General Gerhartz im TLG 51 „Immelmann“ zur Vorstellung der Ergebnisse der Agenda Attraktivität Fliegerischer Dienst

Jetty4 crop CYMKAm 07.05.2019 präsentierte General Gerhartz den Fliegenden Besatzungen des Taktischen Luftwaffengeschwaders 51 „Immelmann“ für beinahe zwei Stunden jene Maßnahmen, die er zur Steigerung der Attraktivität des Fliegerische Dienstes in der Luftwaffe erarbeiten ließ. 

Mit Leidenschaft informierte er unter anderem über die finanziellen Verbesserungen, die mit Glück noch im Jahr 2019 wirksam werden könnten, darunter eine Erhöhung der Stellenzulage für Fliegende Besatzungen um 40% sowie ein Personalbindungszuschlag für Fluglehrbesatzungen auf Einsatzmustern der Luftwaffe.

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03.05.2019

AERO 2019 in Friedrichshafen

Das Forum der Militärischen Luftfahrt (FML) zeigte vom 10.-13.04.2019 auf der AERO 2019 Flagge! In Kooperation mit dem Deutschen BundeswehrVerband (DBwV) und weit mehr als 750 Ausstellern aus dem Bereich der Luftfahrt stellte sich das FML den über 30.000 Luftfahrtbegeisterten Messebesuchern.

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08.03.2019

Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der FDP

Kritische Personalsituation bei Jetpilotinnen und Jetpiloten in der Bundeswehr

kleine Anfrage PilotenDie kürzlich veröffentlichte kleine Anfrage der FDP zur Personalsituation bei Jetpilotinnen und Jetpiloten in der Bundeswehr wirf Fragen auf, die es auszuwerten gilt. Hier geht es zur kleinen Anfrage.

07.05.2019
++UPDATE++

„Agenda Attraktivität Fliegerischer Dienst“ und die Zukunft der Luftwaffe

Forum der Militärischen Luftfahrt im Dialog mit dem Inspekteur der Luftwaffe

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Am 17.04.2019 hat der Inspekteur der Luftwaffe, Generalleutnant Ingo Gerhartz, das Forum der Militärischen Luftfahrt (FML) zum Dialog ins Bundesministerium der Verteidigung eingeladen.

Der Einladung folgten der Präsident Andreas Hubert, das für den Fachbereich ATS zuständige Präsidiumsmitglied Sebastian Goecke und der Justiziar Markus Hubert. Begleitet wurde das FML von einem aktiven Angehörigen der fliegenden Jet-Besatzungen.

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20.03.2019

BUNDESPRÄSIDENT STEINMEIER wird Schirmherr der LUFTBRÜCKE BERLIN 70

70 Logo Berlin DEBundespräsident Frank-Walter Steinmeier hat sich als Schirmherr für dieses einmalige Event zur Verfügung gestellt. Zusätzlich hat der Berliner Senat zu diesem speziellen Anlass den Überflug über das Brandenburger Tor genehmigt.

Alle weiteren Informationen, sowie die Reaktionen der Initiatoren, wurden in der Pressemitteilung beigefügt.

06.03.2019

Kündigungswelle bei den fliegenden Besatzungen: Ist die Souveränität des deutschen Luftraums in Gefahr?

Problemaufriss: In den letzten fünf Jahren haben knapp zehn Prozent der Eurofighter-Jetpiloten gekündigt und damit die Bundeswehr auf eigenen Wunsch verlassen. Im letzten Jahr waren es neben den ersten beiden Jetpilotinnen der Luftwaffe weitere sieben!

Jetpilot

Hierbei handelt es sich überwiegend um Fluglehrer, die mit ihrer Erfahrung auf mehreren Flugzeugmustern sowie einer Vielzahl geflogener Einsätze zum Besten zählen, was die deutsche Luftwaffe zu bieten hat. Somit „kostet“ jede Kündigung mehr als nur die Summe der jeweiligen Ausbildungen; sind doch diese Erfahrungsträger auch und gerade Multiplikatoren für den eigenen Nachwuchs.

Der wahrnehmbare und vor allem sprunghafte Anstieg von Kündigungen ist keinesfalls das Produkt einer zufälligen Häufung individueller Entscheidungen.

Da Fluglehrer systematisch viel fliegen, können fehlender Klarstand sowie die unzureichende Anzahl an Flugstunden schwerlich als einziger Grund für die Unzufriedenheit dieser Klientel herangezogen werden. Wer sich Zeit nimmt und zuhört, erkennt, dass hier ein anderes Motiv seine zersetzende Wirkung entfaltet: Vertrauensverlust! Dieser gründet sich auf der einseitigen Aufkündigung der besonderen Altersgrenze für fliegende Besatzungen strahlgetriebenen Kampfflugzeuge(§ 45 Absatz 2 Nummer 6 Soldatengesetz) durch den Dienstherren.

Das Dienstverhältnis „Berufsoffizier mit der Besonderen Altersgrenze 41“ (BO-41) galt langeals herausragendes Attraktivitätsmerkmal und genoss unter den Berufsoffizieren fliegender Besatzungen – gerade mit Blick auf die Lebensplanung – einen hohen Stellenwert.

Noch bis ins Jahr 2010 konnten sich die als BO-41 eingestellten Jetpiloten sicher sein, dass sie ihre Karriere auch als BO-41 beenden würden. Gleiches galt auch für „Waffensystemoffiziere“ (WSO), deren jüngst wahrzunehmenden Kündigungen die Quote von zehn Prozent noch weiter erhöhen werden.

Seit 2010 kam es durch ein geändertes Auswahlverfahren der Berufsoffiziere zu sogenannten „Zwangsverpflichtungen“, wodurch Jetpiloten und WSO (BO-41) gegen ihren Willen zu Berufsoffizieren mit allgemeiner Altersgrenze (§ 45 Absatz 1 Soldatengesetz) umgeplant wurden. Konkret hieß dies: Weitere 20 Dienstjahre!

Da wundert es nicht, dass die Bereitschaft der zirka 100 betroffenen BO-41 hoch ist, ihr Dienstverhältnis durch Kündigung zu beenden.

Die durch den Vertrauensverlust verursachte Kündigungswelle wirkt sich bereits spürbar auf die Handlungsfähigkeit der Luftwaffe aus. So kommt es in einigen fliegenden Verbänden zu erheblichen Einschränkungen der Einsatzbereitschaft. Die Sicherstellung der Lufthoheit im deutschen Luftraum (QRA) kann derzeit nur durch eine kürzlich beschlossene Anpassung der Soldatenarbeitszeitverordnung (SAZV) auf niedrigem Niveau gehaltenwerden, natürlich zum Nachteil der fliegenden Besatzungen.

Wenn mit den Füßen abgestimmt wird, dann gute Nacht, Luftwaffe!

Die Luftwaffe hat das Problem erkannt und versucht nun, mit der „Agenda Attraktivität Fliegerischer Dienst“ gegenzusteuern. Doch die Maßnahmen greifen zu kurz und dienen vor allem den Interessen der Luftwaffenführung.

Lösungsansatz: Die Installation einer flexiblen Altersgrenze (BO-X) für Zwangsverpflichtete, nach dessen Konzeption das Dienstzeitende zwischen 41 und 48 individuell mit dem Dienstherrn vereinbart werden kann. Dies brächte beiden Seiten Vorteile! Die Jetpiloten und WSO gewinnen die damit verbundene Planungssicherheit über ihr Dienstzeitende, was das Motiv von maximal versorgungsschädlichen Kündigungen den Nährboden entzieht, und der Dienstherr kann verlässlich mit seinem Bestandspersonal planen.

Für diese Maßnahmen muss kein Gesetz geändert werden, der BO-41 ist gängige Praxis, viele Jetpiloten werden – nach wie vor – mit 41 pensioniert.

Wir erinnern uns: In § 45 Altersgrenzen Absatz 2 Satz Nummer 6 Soldatengesetz heißt es: Als besondere Altersgrenzen der Berufssoldaten werden festgesetzt: die Vollendung des 41. Lebensjahres für Offiziere, die in strahlgetriebenen Kampfflugzeugen als Flugzeugführer oder Waffensystemoffizier verwendet werden, die Vollendung des 40. Lebensjahres, soweit sie wehrfliegerverwendungsunfähig sind.

Ohne ein effektives Maßnahmenpaket sind weitere Kündigungen zu erwarten…

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